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Zanetti S.p.A.
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
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Definizione delle risorse, dei ruoli e delle responsabilità per assicurare le attività finalizzate
all’attuazione delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori
Per tutte le figure individuate per la gestione di problematiche inerenti salute e sicurezza nei luoghi di
lavoro, sono predefiniti idonei requisiti tecnico-professionali che possono trarre origine anche da specifici
disposti normativi; tali requisiti sono in possesso del soggetto preliminarmente all’attribuzione dell’incarico e
possono essere conseguiti anche attraverso specifici interventi formativi; essi devono essere mantenuti nel
tempo.
L’attribuzione di specifiche responsabilità avviene, in data certa, attraverso la forma scritta definendo, in
maniera esaustiva, caratteristiche e limiti dell’incarico e, se del caso, individuando il potere di spesa.
In generale, a titolo esemplificativo:
sono formalizzate le responsabilità di gestione, coordinamento e controllo all’interno della Società;
sono correttamente nominati i soggetti previsti dalla normativa in materia di igiene e sicurezza dei
luoghi di lavoro (ivi inclusi, nel caso di presenza di cantieri, i soggetti previsti dal titolo IV D.Lgs.
81/2008) e sono loro conferiti correttamente i poteri necessari allo svolgimento del ruolo agli stessi
assegnato;
è costruito il sistema di deleghe, dei poteri di firma e di spesa in maniera coerente con le
responsabilità assegnate;
l’assegnazione e l’esercizio dei poteri nell’ambito di un processo decisionale è congruente con le
posizioni di responsabilità e con la rilevanza e/o la criticità delle sottostanti situazioni di rischio;
i soggetti preposti e/o nominati ai sensi della normativa vigente in materia di igiene e sicurezza dei
luoghi di lavoro possiedono competenze adeguate ed effettive in materia.
Valutazione dei rischi e predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti
Poiché la valutazione dei rischi rappresenta l’adempimento cardine per la garanzia della salute e della
sicurezza dei lavoratori e poiché costituisce il principale strumento per procedere all’individuazione delle
misure di tutela, siano esse la riduzione o l’eliminazione del rischio, l’operazione di individuazione e di
rilevazione dei rischi deve essere effettuata con correttezza e nel rispetto del principio di veridicità,
completezza e accuratezza. La normativa cogente ne attribuisce la competenza al datore di lavoro che si
avvale del supporto di altri soggetti quali il Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione ed il
medico competente previa consultazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza.
Tutti i dati e le informazioni che servono alla valutazione dei rischi e conseguentemente all’individuazione
delle misure di tutela (ad es. documentazione tecnica, misure strumentali, esiti di sondaggi interni, ecc.)
devono essere chiari, completi e rappresentare in modo veritiero lo stato della Società.