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Zanetti S.p.A.
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
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formazione e consapevolezza dei lavoratori
), sia per quanto riguarda gli aspetti sanitari, se riscontrati in
sede di valutazione del rischio.
La verifica dell’idoneità è attuata dal medico competente della Società che, in ragione delle indicazioni
fornite dal datore di lavoro e sulla base della propria conoscenza dei luoghi di lavoro e delle lavorazioni,
verifica preventivamente l’idoneità sanitaria del lavoratore rilasciando giudizi di idoneità totale o parziale
ovvero di inidoneità alla mansione. In ragione della tipologia della lavorazione richiesta e sulla base degli
esiti della visita preliminare, il medico competente definisce un protocollo di sorveglianza sanitaria a cui
sottopone il lavoratore.
Competenza, informazione, formazione e consapevolezza dei lavoratori
Tutto il personale riceve opportune informazioni circa le corrette modalità di espletamento dei propri
incarichi, è formato e, nei casi previsti dalla normativa, è addestrato. Di tale formazione e/o addestramento
è prevista una verifica documentata. Le attività formative sono erogate attraverso modalità variabili (ad es.
formazione frontale, comunicazioni scritte, ecc.) definite sia da scelte della Società sia da quanto previsto
dalla normativa vigente.
La scelta del soggetto formatore può essere vincolata da specifici disposti normativi.
In tutti i casi le attività di informazione, formazione e addestramento sono documentate; la documentazione
inerente la formazione del personale è registrata ed è impiegata anche al fine dell’attribuzione di nuovi
incarichi.
L’attività di formazione è condotta al fine di:
garantire, anche attraverso un’opportuna pianificazione, che qualsiasi persona sotto il controllo
dell’organizzazione sia competente sulla base di un'adeguata istruzione, formazione o esperienza;
identificare le esigenze di formazione connesse con lo svolgimento delle attività e fornire una
formazione o prendere in considerazione altre azioni per soddisfare queste esigenze;
valutare l'efficacia delle attività di formazione o di altre azioni eventualmente attuate, e mantenere
le relative registrazioni;
garantire che il personale prenda coscienza circa l’impatto effettivo o potenziale del proprio lavoro,
i corretti comportamenti da adottare, i propri ruoli e responsabilità.
Controlli sugli acquisti, acquisizione di documentazioni e certificazioni obbligatorie
Le attività di acquisto di attrezzature, macchinari ed impianti sono condotte previa valutazione dei requisiti
di salute e sicurezza delle stesse, tenendo conto anche delle considerazioni dei lavoratori attraverso le loro
rappresentanze qualora tali acquisti determino variazioni significative dei rischi presenti in azienda.
Le attrezzature, i macchinari e gli impianti devono essere conformi a quanto previsto dalla normativa
vigente (ad es. marcatura CE, possesso di dichiarazione di conformità rilasciata dall’installatore, ecc.). Se