30 / 103
Zanetti S.p.A.
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
____________________________________________________________________________________
30
La formazione del personale aziendale relativa al Modello è affidata operativamente alla Direzione
Amministrazione ed ai vari Responsabili delle Risorse Umane, eventualmente supportati da professionisti
esterni, che, coordinandosi con l’Organismo di Vigilanza della Società, garantisce, attraverso i mezzi
ritenuti più opportuni, la sua diffusione e la conoscenza effettiva a tutti i destinatari di cui al paragrafo 8
interni alla Società.
È compito della Società attuare e formalizzare specifici piani di formazione, con lo scopo di garantire
l’effettiva conoscenza del Decreto, del Codice Etico e del Modello da parte di tutte le Direzioni e Funzioni
aziendali. L’erogazione della formazione deve essere differenziata a seconda che la stessa si rivolga ai
dipendenti nella loro generalità, ai dipendenti che operino in specifiche aree di rischio, all’Organismo di
Vigilanza, agli amministratori, ecc., sulla base dell’analisi delle competenze e dei bisogni formativi
elaborata dall’OdV con il supporto della Direzione Amministrativa e dei Responsabili delle Risorse Umane,
eventualmente supportati da professionisti esterni,.
La formazione del personale ai fini dell’attuazione del Modello è obbligatoria per tutti i destinatari ed è
gestita dalla Direzione Amministrativa e dai Responsabili delle Risorse Umane, eventualmente supportati
da professionisti esterni in stretta cooperazione con l’Organismo di Vigilanza, che si adopera affinché i
programmi di formazione siano efficacemente erogati.
La Società garantisce la predisposizione di mezzi e modalità che assicurino sempre la tracciabilità delle
iniziative di formazione e la formalizzazione delle presenze dei partecipanti, la possibilità di valutazione del
loro livello di apprendimento e la valutazione del loro livello di gradimento del corso, al fine di sviluppare
nuove iniziative di formazione e migliorare quelle attualmente in corso, anche attraverso commenti e
suggerimenti su contenuti, materiale, docenti, ecc.
La formazione, che può svolgersi anche a distanza o mediante l’utilizzo di sistemi informatici, e i cui
contenuti sono vagliati dall’Organismo di Vigilanza, è operata da esperti nelle discipline dettate dal Decreto.