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Zanetti S.p.A.
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
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la violazione, anche con condotte omissive e in eventuale concorso con altri, dei principi del
Modello e degli Strumenti di attuazione del Modello;
la redazione, eventualmente in concorso con altri, di documentazione non veritiera;
l’agevolazione, mediante condotta omissiva, della redazione da parte di altri, di documentazione
non veritiera;
la sottrazione, la distruzione o l’alterazione di documentazione per sottrarsi al sistema dei controlli
previsto dal Modello;
l’ostacolo alla attività di vigilanza dell’OdV;
l’impedimento all’accesso alle informazioni e alla documentazione richiesta dai soggetti preposti ai
controlli delle procedure e delle decisioni;
la realizzazione di qualsiasi altra condotta idonea a eludere il sistema di controllo previsto dal
Modello.
11.2.
Misure disciplinari
Il Modello costituisce un insieme di regole alle quali il personale deve attenersi, in materia di norme
comportamentali e di sanzioni: ogni sua violazione, pertanto, comporta l’applicazione del procedimento
disciplinare e delle relative sanzioni. Tutto il personale dipendente di ogni ordine e grado (operai, impiegati,
quadri e dirigenti) e legato alla Società da qualsiasi contratto di lavoro (
full time
o
part time
), con o senza
vincolo di subordinazione (anche di natura parasubordinata) è tenuto al rispetto delle disposizioni
contenute nel Modello.
Nei confronti dei lavoratori dipendenti, il sistema disciplinare è applicato in conformità all’art. 7 della Legge
20 maggio 1970, n. 300 (c.d. Statuto dei Lavoratori) ed ai vigenti CCNL di categoria. Qualora il fatto
costituisca violazione anche di doveri derivanti dalla legge o dal rapporto di lavoro, tali da non consentire
ulteriormente il proseguimento del rapporto di lavoro neppure in via provvisoria, potrà essere deciso il
licenziamento senza preavviso, secondo l’art. 2119 c.c., fermo il rispetto del procedimento disciplinare.
Ferma restando la discrezionalità del titolare del potere disciplinare, si applicano, a titolo esemplificativo:
per la violazione, anche con condotte omissive e in eventuale concorso con altri, dei principi del
Modello o degli Strumenti di attuazione del Modello, la sanzione del richiamo;
per la redazione, eventualmente in concorso con altri, di documentazione non veritiera e
l’agevolazione, mediante condotta omissiva, della redazione da parte di altri, di documentazione
non veritiera, la sanzione pecuniaria;
per la sottrazione, la distruzione o l’alterazione di documentazione per sottrarsi al sistema dei
controlli previsto dal Modello, l’ostacolo alla attività di vigilanza dell’OdV, l’impedimento all’accesso
alle informazioni e alla documentazione richiesta dai soggetti preposti ai controlli delle procedure e