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Zanetti S.p.A.
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.Lgs. 231/2001
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M. Impiego di cittadini di Paesi terzi il cui soggiorno è irregolare (art. 25-duodecies del Decreto)
M.1. Reati applicabili
Sulla base delle analisi condotte è considerato applicabile alla Società il seguente reato di impiego di
cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare:
art. 22, comma 12-bis D. Lgs. 286/1998, c
ostituito dalla condotta del datore di lavoro che occupa
alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno, ovvero il cui permesso sia
scaduto e del quale non sia stato chiesto, nei termini di legge, il rinnovo, revocato o annullato, se i
lavoratori occupati sono:
-
in numero superiore a tre;
-
ovvero minori in età non lavorativa;
-
ovvero lavoratori esposti a situazioni di grave pericolo, con riferimento alle prestazioni da
svolgere e alle condizioni di lavoro.
M.2. Attività sensibili
La Società ha individuato le attività sensibili, di seguito elencate, nell’ambito delle quali, potenzialmente,
potrebbe essere commesso il reato previsto dall’art. 25-
duodecies
del Decreto:
assunzione e gestione delle risorse umane;
gestione dei rapporti con appaltatori e subappaltatori e fornitori di servizi (es. trasporti, vigilanza,
pulizie, ecc.).
M.3. Protocolli specifici di prevenzione
Per le operazioni riguardanti l’attività di
assunzione e gestione delle risorse umane
, i protocolli prevedono
che:
sia verificato, preliminarmente alla stipula dei relativi contratti, il possesso delle condizioni e dei
requisiti che legittimano l’ingresso in Italia e lo svolgimento delle prestazioni proposte a cittadini di
Paesi terzi in Italia (in particolare, visto e permesso di soggiorno);
sia verificato, durante l’intero periodo di durata dei relativi contratti di impiego di cittadini di Paesi terzi
in Italia, il continuato possesso delle condizioni e dei requisiti suddetti;
i responsabili o referenti interni della Società vengano informati circa il venir meno delle condizioni e
dei requisiti suddetti in modo da poter disporre l’immediata cessazione del rapporto di impiego, fatti
salvi gli eventuali obblighi di denuncia alle autorità competenti;